Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 
emeklilikuzman@gmail.com

Ali ÖZTÜRK Ekonomist - emeklilikhaber.com

İşte ”Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı almak için dilekçe örneği

Kimler Kıdem Tazminatı alabilir

En geniş anlamıyla kıdem tazminatını, iş sözleşmesinin işçiye yüklediği borçlardan birisi olan işverene sadakatinin karşılığında ödenmesi gereken tutar olarak açıklamak mümkün. 4857 sayılı İş Kanunu ile 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi dışındaki tüm maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır. Bu düzenleme nedeniyle kıdem tazminatı 1475 sayılı Kanun hükümleri doğrultusunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken zorunlu/yasal bir yükümlülüktür.

Kıdem tazminatının fesih hallerinde, en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir. Bir işyerinde çalışan işçilerin işten ayrılmaları durumunda hangi hallerde kıdem tazminatı alabilecekleri 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilmiştir. Buna göre;

-İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenler dışında iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,

-İşçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,

-Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,

-İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,

Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda,

-İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde,

-Sosyal Sigorta Yasalarında değişiklik yapan 4447 sayılı Kanunla getirilen hüküm doğrultusunda, 506 sayılı Kanun’un 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanun’un geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, iş akitleri sona eren işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Dolayısıyla SGK’ya başvursun yada başvurmasın yaşlılık aylığı almaya hak kazanan veya yaşlılık aylığına yaş açısından hak kazanamamakla birlikte yaşlılık aylığı için yeterli sigortalılık süresi (15 yıl) ile prim ödeme gün sayısını (3600 gün) tamamlayan işçiler, en az bir yıl kıdemi olmak koşuluyla iş sözleşmelerini feshederek kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu haktan yararlanmak için işçinin Sosyal Güvenlik il Müdürlüğü/Merkez Müdürlüklerinden;

”” Emekli olmaya hak kazanıldığına veya

”” 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği 15 yıl sigortalılık süresi ile en az 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamladığına ilişkin bir yazı almaları, iş sözleşmesini feshettiğine ilişkin dilekçe ekine, SGK’dan alınacak bu yazıyı eklemeleri ve fesih gerekçesinin 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi olduğunu belirtmeleri gerekir. Özellikle hatırlatmamız gerekir ki; SGK, 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 gün prim ödeme gün sayısı kontrolünde 2829 sayılı kanun hükmü gereği son yedi yıl prim ödeme süreleri içinde en çok primi ödenen sürenin 4/a sigortalılık süresi olması şartını da aramaktadır.

Uygulamada, 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 gün prim ödeme şartını tamamlama nedeniyle kıdem tazminatı alan işçilerin, işten ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışıp çalışamayacağı sıklıkla tartışılmıştır. Belirtelim ki; 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 gün prim ödeme şartını tamamlama nedeniyle kıdem tazminatı alan işçilerin işten ayrıldıktan sonra tekrar başka bir işveren yanında iş akdi kurarak çalışması onun kötü niyetli olduğunu göstermediği gibi, bu gerekçeyle kıdem tazminatı almak onun en temel hakkı olan çalışma özgürlüğünü elinden almaz.

Kaldı ki; bu işçiye yasaların verdiği en temel çalışma haklarından birisi olup sonuçları özellikle öngörülerek düzenlenmiştir. Bu hakkın yararlanılmasına ilişkin dilekçe örneğine aşağıda yer verilmiştir.

”¦”¦”¦.. Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/”¦”¦”¦”¦.. Merkezi’ne

Kurumunuzda ”¦”¦”¦”¦”¦”¦ sigorta sicil numarası ve ”¦”¦”¦”¦”¦TC Kimlik Numarası ile işlem görmekteyim. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği, dilekçe tarihi olan ”¦”¦../”¦/2011 tarihi itibariyle, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresinin bulunduğuna ilişkin bir yazının tarafıma verilmesini arz ederim.

Anayurt Gazetesi
Yunus Emre IŞIK
İşte ''Kıdem Tazminatı Alabilir'' yazısı almak için dilekçe örneği

Bir önceki yazımız olan Kimler 2022 sayılı kanun kapsamında aylık alabilir? başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

19 thoughts on “İşte ”Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı almak için dilekçe örneği

  1. adem

    slm 13 senedır dogusoto gurubunda calısmaktayım kaborta boya atolysınde calısırken aracın bırının bagajında poromısyon olan kalemlerden gordum ve 3 tanesını aldım bu kalemlerı arkadaslarıma verdım ben hıc kullanmadım bızaman sonrada musterı sıkayetcı olmus ve arkadaslarımın bırınde kalemı gormusler ve kımden aldını sormuslar ve benı cardılar bende 3 tane aldımı ve arkadaslara verdımı soylaedım benı tazmınatsız ısten cıkardılar 13 senem 3 kaleme yandı napmamlazım acıl cevabınızı baklıyom tesekkurler

  2. gamze özkan

    merhabalar,

    sgk dan 15 yıl 3600 iş günü yazımı aldım ve şirketime teslim ettim..ancak ödememi henüz akmadım..merak ettiğim konu şu.. kıdem tazminatım dışında fazla çalışma saatlerim,kullanmadığım yıllık izinlerim ve resmi tatillerde çalıştığım için bu fazla çalışmalarımı alabilecekmiyim? konuyla alakalı cevap yazarsanız sevineceğim..

  3. ÖmER ÇAKMAK

    Sayın Bülent akarsu ben senle aynı konumdayım kıdem tazminatını alırsın lakin çalışma yılı olarak 17 yıl olmalı ve 3500 gün olmalı saygılarımla

  4. Muhammed Aslan

    Merhaba ben Muhammed 8 yıl 1 ay dır taşören bir firmada çalışıyorum taşören olarak çalıştığım firma iflas etti proje yani fes edildi beni başka bir şirkete taşören olarak verecekler vardiyalı olması sebebiyle işte çalışmak istemiyorum. işten çıkma takdirinde tazminatımı alma hakkım var mı ? kıdem tazminatını.. .
    saygılarımla.. .

  5. Hüseyin Albas

    MERHABALA!!! Lütfen cevaplayın

    Ben 8 yıldır özel bi şirkette çalışmaktayım.Kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum. Patronum çıkacağımı anladı ve şu an bana baskı uyguluyorlar. İşte bu arkadaşı boş bırakmayın diye, giriş çıkış saatlerimi kontrol etmek gibi. Nasıl bir yol almam gerekiyor. Tazminatımıda bırakmak istemiyorum.

    Saygılarımla…

  6. serkan akkoç

    ben 13.12.2011 tarihinde dilekçemi aldım ve 3600 gün doldurduğum için hak kazanıyorum ben bu dilekçeyi 13.12.2011 tarihinde almıştım şu an bu tarihli dilekçeyle iş yerine başvursam ayrılabilirmiyim

  7. BÜLENT AKARSU

    BEN 1997 TARİHİDE İLK SİGORTALANDIM SON İŞYERİNDE 9 YILDIR ASĞARI ÜCRETLE ÇALİŞMAKTAYIM KIDEM TAZMINATI ALMA HAKIM VARMIDIR.NE KADAR ALIRIM 3600 GÜNÜM DOLMUŞTUR SAYGILARIMLA

  8. gürol gökdoğan

    1993 yılında tsk da uzman jandarma olarak göreve başladım 30 08.2013 yılında hizmet sürem doluyor. bu tarihten itibaren kendi isteğimle ayrılsam emeklilikikramiyesini alabilirmiyim. maaş için 1917 bekliyecem

  9. numan erdem

    Ben bir özel okulda 3 yıl öğretmenlik yaptım ve dilekçemde sözleşme bitim tarihi olan 31 ağustos ayına kadar tüm özlük haklarımı kullanmak kaydıyla istifa ettim.15 yıl 3600 gün prim gün sayım var.sgk dan alınan kıdem taz.alabilir yazısını istifa dilekçesiyle vermedim..Eylül ayının 8 inde sgk dan alınan belgeyi verirsem tazminat hakkımı zayi etmiş olurmuyum.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak.

Şu HTML etiketlerini ve özelliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>