emeklilikhaber gönderdi. | 22 Şubat 2012

Kıdem tazminatını alıp ertesi gün başka işe başlayandan kıdem tazminatının iadesi istenebilir

Soru: 16 yıl, 5 ay’lık bir süredir SSK’lıyım ve toplam prim günüm 3777 gün. 6 yıldır çalıştığım firmadan ayrılıp başka bir firmada çalışmak istiyorum. Ayrılırken kıdem tazminatı alabilir miyim? Henüz işyerimden ayrılmadım. Yapmam gereken ve yapmamam gereken hususları kısaca belirtir misiniz?

Musa UÇAN

Cevap: Emekli olmak için aranan sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı şartlarını yerine getiren ve yaşı dolduramayanlar, kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabilir. Sizin gibi 8 Eylül 1999 dan önce sigortalı olanlar yaş haddinden emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 56-60 arasında değişen yaş şartları aranmaktadır. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 günden fazla prim ödemeniz olduğundan, kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Bunun için yapmanız gereken, bulunduğunuz yerdeki sosyal güvenlik il veya merkez müdürlüğünden alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz etmekten ibarettir.

Ancak, burada şu hususa dikkat etmek gerekiyor. Bu düzenleme, 8 Eylül 1999 da, emekli olmak için aranan sigortalılık süresi ve prim ödeme şartlarının yanına üçüncü şart olarak kadına 58, erkek sigortalıya 60 yaş şartını getiren ve prim ödeme gün sayısını da artırarak emekli olmayı oldukça zorlaştırdığından toplumun “ mezarda emeklilik” olarak adlandırdığı 4447 sayılı yasa ile getirildi. Yasa koyucu; yaş şartı getirerek emekli olmayı zorlaştırırken, sadece yaştan dolayı emekliliğin uzaması nedeniyle işçinin kıdem tazminatının da gecikmesini önlemek için bu düzenlemeyi yaptı. Dolayısıyla, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatını alıp ayrılanın, çalışmama iradesi olması gerekir.
İşinizden kıdem tazminatı alarak ayrılıp, takip eden günde yeni bir işe başladığınızda, çalışmama değil, çalışma iradesiyle işinizden ayrılmış olacağınızdan, işveren dava açarak ödediği kıdem tazminatını geri isteyebilir. Ancak, çalışmama iradesiyle işinden kıdem tazminatını alarak ayrılanın 3, 5 ay sonra oturmaktan sıkılarak, iradesi çalışmak yönünde değişebilir. Ve işinden ayrıldıktan 5, 6 ay sonra çalışmaya başlayandan kıdem tazminatının iadesi istenemez.

Ekrem SARISU - Posta