Ali ÖZTÜRK Ekonomist - emeklilikhaber.com

Featured post

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama

Published by:

En erken nereden ve nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
Ali ÖZTÜRK Ekonomist
SGK Sorularınız İçin Yazın:

EN ERKEN HANGİ SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDAN NASIL EMEKLİ OLABİLİRSİNİZ?

 
Değerli sigortalılar;
 
En erken nereden ve nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?

SSK ve Bağ-kur’dan en erken nasıl emekli olacağınızı öğrenmek istiyorsanız bana yazabilirsiniz.

Emeklilik hesapları basit bir konu değildir.

SSK’da işe giriş tarihinizin geriye getirilmesi, Askerlik borçlanması ve ne kadar borçlanma yapılması gerektiği, Bağ-kur’dan SSK’ya geçişBağ-kur’a bildirilmeyen vergi ve şirket ortaklığı kayıtlarınızın durumu, vergi borçlanması,doğum borçlanması, yurtdışı borçlanması,yaştan 3600 günden emeklilik, son 1260 gün şartı vb. hususlar önemli ayrıntılardır.

Bağ-kur’lunun emeklilik hesapları ise SSK’ya göre daha zordur. Konu hakkında bilgisi olmayanların mağdur ettiği bir yığın esnaf vardır.

Emeklilik hesabınızda sadece 1 aylık yanlışlık sigortalıya yaklaşık 1.000 liraya ( ödediği sigorta primi+ alamadığı emekli maaşı toplamı ) mal olmaktadır. Bırakın 1 ayı yapılan yanlış hesap ve yönlendirmelerle yıllarca emekli maaşı alamayan sigortalılar vardır. Yukarıdaki hesaba göre bu kişilerin uğradığı zararın büyüklüğü ortadadır.

En erken hangi sosyal güvenlik kurumundan emekli olacağınızı öğrenmek önemli bir bilgidir.

Sigortalılık bilgilerinizi yazıp gönderdiğinizde tarafımdan emeklilik hesabınız yapılacaktır.

Ali ÖZTÜRK Ekonomist
SGK Sorularınız İçin Yazın:
emeklilikuzman@gmail.com

 
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama

Emeklilik durumunuz hakkında merak ettiğiniz tüm sorularınızı emeklilikuzman@gmail.com adresine gönderiniz.
 
Doğum tarihinizi ve SGK ilk işe giriş tarihinizi ay gün ve yıl olarak yazınız.
 
Emeklilik sorularınıza; SGK hizmet dökümlerinizin incelenerek cevap verilmesini istiyorsanız aşağıdaki bilgileri gönderiniz:

  • T.C. Kimlik No:
  • Baba adı:
  • Cilt No:
  • Nufusa kayıtlı olduğunuz il:
  • Doğum tarihi:
 
Verdiğimiz danışmanlık hizmeti ücretlidir


Ücret ve hesap numaralarımız ile telefon numaralarımız sorularınız alındıktan sonra bildirilmektedir. 
 
Sorularınıza ücret ödendikten sonra yazılı olarak cevap verilecektir. 

 
Yazılı cevap aldıktan sonra anlayamadığınız hususlar olursa tekrar soru sorabilir veya dilerseniz telefon görüşmesiyle danışmanlık hizmeti alabilirsiniz. 


Danışmanlık ücretimiz ödendikten sonra SSK ve Bağ-kur dökümleriniz incelenerek sorunuz detaylı bir şekilde yazılı olarak yanıtlanacaktır. 
Ali ÖZTÜRK Ekonomist

Emeklilik Sorunlarınızı Yazın:
emeklilikuzman@gmail.com

ASKERLİK BORÇLANMASIYLA KİMLER ERKEN EMEKLİ OLABİLİR? – KİMLER MUTLAKA ASKERLİK BORÇLANMASI YAPMALI?

ASKERLİK BORÇLANMASIYLA ERKEN EMEKLİLİK

Değerli sigortalılar;

SSK ve Bağ-kur Emeklilik hesaplamalarında;  askerlik borçlanmasının önemi ve etkisi kişinin sigortalılık başlangıcına, askerlik yaptığı süreye ve askerliği ne zaman yaptığına bağlı olarak herkes için farklılık göstermektedir.

Bu nedenle; askerlik borçlanmasının emeklilik yaşınızı düşürüp düşürmediğini öğrenmek için bu işi bilen bir uzmandan danışmanlık hizmeti almanız menfaatiniz icabıdır.
Bazen 1 günlük askerlik borçlanması bile 1 yıl erken emeklilik sağlayabilir. 
 
  • SSK’da Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Kimler İçin Geçerlidir?
  • Bağ-kur’da Askerlik Borçlanmasıyla Nasıl Emeklilik Yaşı Aşağıya çekilir?
  • Askerliğini SSK işe giriş tarihinden sonra yapanların askerlik borçlanmasına ihtiyacı var mı?
  • Bağ-kur giriş tarihinden sonra askerlik yapanların borçlanması emeklilik şartlarını değiştirir mi?
  • SSK emekliliğinde işe yaramayan askerlik borçlanması Bağ-kur emekliliğinde kimlerin nasıl işine yarar?
  • Bağ-kur’dan SSK’ya geçişte askerlik borçlanması son 1260 günün hesabında dikkate alınır mı?
  • Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik İçin Askerlik yapılan Sürenin Kaç ayını veya gününü borçlanmak yeterlidir?
Kendi emeklilik durumunuza askerlik yaptığınız sürenin etkisini ve daha fazlasını öğrenmek için; emeklilikuzman@gmail.com adresine doğum tarihiniz, ilk SGK giriş tarihiniz, hangi yıllarda kaç ay askerlik yaptığınızı yazın.

Sorularınız profesyonel olarak detaylı ve kapsamlı bir şekilde yanıtlanacaktır. 

Danışmanlık hizmetimiz ücretlidir.

Ali ÖZTÜRK Ekonomist
SGK Sorularınız İçin Yazın:
SSK VE BAĞ-KUR HİZMET BİRLEŞTİRME İŞLEMLERİ NE ZAMAN YAPILMALIDIR?

Emeklilik tarihine 1 yıldan az süre kalan SSK ve Bağ-kur’luların dikkatine!
Değerli sigortalılar;
 
Eğer birden fazla Kurumda hizmetiniz varsa emekli olmanıza 6 ay ila 1 yıl kalahizmet birleştirme başvurusu yapmanız menfaatiniz icabıdır.
 
Örneğin şimdi SSK’lı çalışıyorsunuz ama geçmişte Bağ-kur hizmetiniz varsa SSK emeklisi olmanıza 6 ay ile 1 yıl kala hizmet birleştirme talebinde bulunun. ( SSK dosyasında Bağ-kur hizmetlerini birleştirme )
 
Veya Bağ-kur emeklisi olmayı bekliyorsunuz ama geçmişte SSK hizmetleriniz varsa Bağ-kur emeklisi olmanıza 6 ay ile 1 yıl kala hizmet birleştirme talebinde bulunun.  ( Bağ-kur dosyasında SSK  hizmetlerini birleştirme )
 
Hizmet birleştirme işlemleri hala uzun sürmekte olup emekli olunacak süreyi uzatmaktadır.
 
Eğer emeklilik tarihiniz gelmeden hizmetlerinizi emekli olacağınız Kurum dosyasında birleştirirseniz ve size çıkartılan veya çıkartılacak (Bağ-kur prim borcu veya basmak intibakı farkı ) borçları öderseniz daha hızlı emekli olursunuz.
 
Bu hizmet birleştirme işlemlerini emeklilik öncesinde başvurup sonuçlandırırsanız; emeklilik tarihiniz geldiğinde emeklilik başvurunuzu yapar emeklilik başvurusu yaptıktan sonra çıkartılacak sürpriz Bağ-kur borçları veya basamak intibakı farklarıyla uğraşmak zorunda kalmazsınız.
 
Emeklilik tarihinize ne kadar kaldığını merak ediyorsanız sigortalılık bilgilerinizle 

emeklilikuzman@gmail.com adresine mesaj atabilirsiniz.

Sigortalılar tarafından merak edilen soruları yanıtlıyoruz
 
  • SSK ve Bağ-kur hizmetlerimi nasıl birleştirebilirim?
  • En erken hangi Kurumdan nasıl emekli olabilirim?
  • Askerlik Borçlanması emeklilik yaşımı öne çeker mi?
  • Askerlik borçlanmasıyla erken emeklilik için kaç ay askerlik borçlanması yapmalıyım?
  • Emeklilik için yaşı beklerken sağlık hizmetlerinden nasıl yararlanabilirim?
  • Doğum borçlanması hakkım var mı?
  • Birden fazla SSK sicil numaram var nasıl tüm hizmetlerimi tek SSK dökümünde görebilirim?
  • Emeklilik başvurumu yaparken nerelere dikkat etmeliyim?
Talep etmeniz halinde yukarıdaki sorularınız ve daha fazlası için bizden yanıt alabilirsiniz.
 
Sorularınız detaylı bir şekilde yazılı olarak yanıtlanmaktadır.
 
Danışmanlık hizmetimiz ücretlidir.
 
Ali ÖZTÜRK Ekonomist
SGK Sorularınız İçin Yazın:

Emeklilik Başvuru ve Danışmanlık Hizmetleri
 
Değerli sigortalılar;
 
Kendi geliştirdiğimiz 4D Hizmet Modeli ile SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için Hizmetinizdeyiz.
 
Emeklilik işlemlerinde 4D modeli nedir?

 
  • Doğru Hesaplama
  • Doğru Başvuru
  • Doğru Takip
  • Doğru Sonuç

Emeklilik başvurularınızı bizim yapmamızı istiyorsanız;

Size ulaşabileceğimiz telefon numaranız ve sigortalılık bilgilerinizle bize mesaj atınız. 

Gönderdiğiniz bilgiler incelenerek size geri dönülecektir.

 

Ali ÖZTÜRK Ekonomist

SGK Emeklilik Başvurularınız İçin Yazın:

emeklilikuzman@gmail.com

NOT: Gereksiz görüşmeleri en aza indirmek için sorularınız alındıktan sonra telefon numaralarımız bildirilmektedir. Lütfen emeklilik hesaplama ve diğer SSK ve BAĞ-KUR emeklilik sorunlarınız için önce mesaj gönderiniz. En kısa sürede size geri dönülecektir.

 
Copyright © 2004 – 2014 Ali ÖZTÜRK Ekonomist | emeklilikhaber.com

İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?

Published by:

intibak

İşsizlik Maaşı Alma Şartları?

Asgari ücretin artmasıyla işsizlik sigortasından alınan ödenekler de değişmiş oldu. 1 Ocak 2015 tarihinden 30 Haziran 2015 tarihine kadar alınacak en düşük işsizlik ödeneği 480,60 TL, en yüksek 961,20 TL olacak. Bu rakamlardan binde 7.59 oranında damga vergisi kesintisi yapılacak ve sonuçta işsizin eline 2015’in ilk altı ayında en düşük net 476,95 TL, en yüksek 953,90 TL geçecek.

1 Temmuz 2015’ten 31 Aralık 2015 tarihine kadar olan ikinci altı ayda verilecek işsizlik ödeneği miktarları, damga vergisi düşüldükten sonra, en düşük net 505,53 TL ve en yüksek 1.011,70 TL olacaktır.

İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için;

Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak, son 3 yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak gerekiyor.

İşsizlik parasından yararlanabilmek için, işten çıkarılış tarihinden önceki son üç yılın önemi büyük. İşten çıkarılan tarihten önceki son 3 yıl içerisinde;

  • 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün (6 ay),
  • 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün (8 ay),
  • 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün (10 ay) süresince işsizlik ödeneği veriliyor.

İşsizlik parası alabilmek için işten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz prim ödenmiş olması gerekiyor. Bu koşul yerine getirilmezse yukarda ifade ettiğimiz prim ödeme koşulları yerine getirilmiş olsa bile işsizlik parası alınamıyor.

Çalışmaya başlayanlar işsizlik parası alırken gelir getirici bir işte çalışmaya başlayanların, yeni işe başladıkları tarihten itibaren 15 gün içinde bulundukları yerdeki İŞKUR’a, işe başladıklarını bildirmeleri gerekiyor.

İŞKUR, işsize iş teklif etmiş ancak bu teklif kabul edilmemişse, işsiz yeni bir işe girmişse ve bu durum İŞKUR tarafından tespit edilmişse işsizlik ödeneği kesiliyor. İŞKUR’un önerdiği eğitimleri istemeyen, istediği bilgileri vermeyenlerin de işsizlik parası kesiliyor.

İlk işsizlik parası, hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar ödeniyor. İşsiz, nüfus cüzdanıyla PTT’den parasını alacaktır.

İstifa edenlere işsizlik ödeneği verilmiyor. Ancak işveren çalışanın haklarını vermez, ücretini ödemez, aylığını SGK’ya tam göstermezse işsizlik parası alınır. Ön koşul işsizlik sigortasından hak kazanabilmek için gerekli olan prim koşullarını yerine getirmektir. Ayrıca işyeri el değiştirmişse, kapanmışsa yine işsizlik parası için talepte bulunulabilir.

İşsizlik sigortasından yararlanan işçinin genel sağlık sigorta primleri ödeniyor. İşsizlik sigortası için gerekli koşulları yerine getiren ve işsiz kalan kişi sağlık hizmetlerinden prim ödemeksizin yararlanabildiği gibi, sadece kendisi değil, bakmakla yükümlü olduğu aile fertleri de sağlıktan ücretsiz olarak yararlanabiliyor.

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olarak hesaplanıyor. İşsizlik ödeneği, asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemiyor. Çalışan bir kişi işsiz kaldığında almış olduğu son dört aylık ücretine bakılıyor.

Çalışırken alınan ücret, asgari ücretin ne kadar üzerinde olursa olsun, sonuçta işsizlik parası olarak alınan tutar en yüksek 953,90 TL olacaktır.

Neslihan POLAT – alitezel.com

Son Torbadan Çalışan ve Emeklilere Neler Çıktı? – Şevket TEZEL yazdı

Published by:

Şevket TEZEL

Şevket TEZEL

Seçim Öncesi Son Torbadan Çalışan ve Emeklilere Neler Çıktı? – 4

2015 yılı Genel Seçimleri öncesi son ve son 4 yılın en önemli torba kanunu olan 6645 sayılı Torba Kanun TBMM’de 04.04.2015 tarihinde kabul edilmiş, henüz RG’de yayımlanmamış bulunuyor. Cumhurbaşkanının onayından sonra RG’de yayımlanacak olan bu Torba Kanunun çeşitli yönlerini önceki üç yazımızda ele almıştık. Bugün de bu hacimli ve önemli hususlar içeren konuya devam ediyoruz.

Maden İş Kazalarında Ölenlerden Dolayı Ölüm Aylığında Kolaylık

4857 sayılı İş Kanunun yürürlük tarihi olan 10/6/2003 (dâhil) tarihi ile Ermenek maden iş kazasının gerçekleştiği 28/10/2014 tarihi arasında kömür ve linyit madenlerinin yer altı işlerinde meydana gelen iş kazası sonucunda ölen sigortalının; genel sağlık sigortası primi dâhil kendi sigortalılığı nedeniyle prim ve prime ilişkin her türlü borçları terkin edilecek ve ölüm tarihinde sigortalıya ilişkin şartlar aranmaksızın hak sahiplerine aylık bağlanacak.

Gelir ve aylıkların hesaplanması ile hak sahiplerine paylaştırılmasında sigortalının ölüm tarihinde yürürlükte olan Kanun hükümleri esas alınacak. Yani sigortalının ölümü 01.10.2008’den önce vuku bulmuşsa 506 sayılı Kanun, sonra olmuşsa 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre dul-yetim aylıkları bağlanacak.

Kömür ve linyit madenlerinin yer altı işlerinde meydana gelen iş kazası sonucunda ve 2008 Ekim ayı başından önce ölen sigortalının hak sahibi eş ve çocuklarından artan hisse bulunması hâlinde ana ve babaya 506 sayılı Kanunun mülga maddelerindeki, bu tarihten sonra ölen sigortalının ana ve babasına ise çocuklarından dolayı aylık bağlanacak diğer ana-babalar için aranan “her türlü kazanç ve irattan elde etmiş olduğu gelirinin asgari ücretin net tutarından daha az olması” ve “diğer çocuklarından hak kazanılan gelir ve aylıklar hariç olmak üzere gelir ve/veya aylık bağlanmamış olması” şartları aranmaksızın gelir ve aylık bağlanacak.

Geriye dönük beş yıllık hakkın önü kesilmiş

Bu madde kapsamında yazılı istekte bulunan hak sahiplerinin gelir ve aylıkları, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ay başından başlatılır ve bağlanan gelir ve aylıklar için geriye yönelik herhangi bir ödeme yapılmayacak. Yani ölüm aylıklarında ölüm olayı geçmişte olmuşsa geriye doğru beş yıl bu aylıklardan yararlanmak mümkün olduğu için 10.06.2003-28.10.2014 tarihleri arasında ve sadece maden iş kazalarında ölenlerden dolayı daha önce 5 yıl sigortalılık süresi ve 900 gün şartlarını sağlamadığı gerekçesiyle aylık alamayanlara tanınan bu haktan dolayı geriye doğru beş yıla kadar aylık talebinin önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Engelli İşçiye Nakil Kolaylığı

Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilecekler.

Bu kapsamdaki talepler kamu kurum ve kuruluşlarının kadro imkânları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanacak, yani her isteyenin nakli hemen gerçekleştirilmeyecek.

İşçinin kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle kurum içinde yer değişikliği talep etmesi hâlinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, işçinin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması da şart olacak.

Engellilik durumu devam ettiği sürece kurum ve kuruluşlarca isteği dışında işçinin görev yeri değiştirilmeyecek.

İşçinin engellilik durumu ortadan kalkarsa da artık hakkında genel hükümler uygulanmaya başlanacak.

Bazı Geçici Görevlerde Taşıt Kullanımında Esneklik

Vazife yapmakta oldukları kurumlarına ait teftiş, denetim, inceleme veya soruşturma amacıyla memuriyet mahalli dışına görevlendirilenlere, bu mahaller içindeki görevlerine ilişkin kurumlarınca taşıt sağlanamaması hâlinde yol masrafı; acil ve zorunlu hâllerde taksi ücreti olarak ödenebilecek, diğer durumlarda ise mutat taşıt ücreti üzerinden ödenecek.

Ancak bu amaçla verilecek yol masrafı her gün için, müstahak oldukları gündelik tutarını aşamayacak. Bununla birlikte memuriyet mahalli dışında, takip edilmesi gereken yolun dışında bir yoldan veya kullanılması gereken taşıt aracından başka bir araçla yolculuk yapılmasının işin aciliyetine veya gereğine göre zorunlu olması hâlinde ise bu yol ve taşıt aracına ilişkin yol masrafı gerçek masraf üzerinden verilebilecek.

İş Güvenliği Uzmanına Yetki Artırımı (!)

İş Güvenliği Yasasında yapılan değişiklikle iş güvenliği uzmanlarının etkisi artırılmaya çalışılıyor. Buna göre iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi kendisini çalıştıran işverene görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirleyecek ve bunu işverene yazılı olarak bildirecek.

İşveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, Bakanlığın yetkili birimine şikayet edecek. Bu bildirimden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemeyecek ve bu kişiler hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamayacak. Aksi takdirde işveren hakkında bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilecek.

Başından beri söylediğimiz iş güvenliği ve uzmanının maaşının bizzat işveren tarafından verilmeyip fondan karşılanması ve işverenin de ücreti fona ödemesi biçimi uygulanmadığı için ortaya çıkan etkisizlik sorununun böyle de çözülmeyeceği açık.

Dostlar Alışverişte Görsün

Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ihale ile alınan işlerde; teknolojik gelişme, iş gücü kapasitesinin artırılması, üretim metotlarında yenilik gibi bir kısım unsurlar sağlanmadan üretim ve/veya imalat planlarına, iş programlarına aykırı hareket edilerek üretim zorlaması nedeniyle hayati tehlike oluşturacak şekilde çalışma biçimleri, işin durdurulma sebebi sayılacak. İşyerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işveren veya işveren vekillerine üç yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilecek.

Somut verilere dayanması zor ve zamanında tespiti mevcut oldukça oldukça güç olan bir durum tespitine dayalı bu düzenlemenin pratikte uygulanabilirliğini ise zayıf görüyoruz.

Ölümlü İş Kazası İhale Yasağı Getirecek

Yasadaki olumlu maddelerden biri de bu. Ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerlerinde kusuru yargı kararı ile tespit edilen işveren, mahkeme tarafından iki yıl süreyle kamu ihalelerine katılmaktan yasaklanacak.

Şevket TEZEL – alitezel.com

 

Yeni Torba Yasadan Çalışan ve Emeklilere Ne Çıktı?

Published by:

TBMM

Seçim Öncesi Son Dakika Torbasından Çalışan ve Emeklilere Ne Çıktı?

Torba Yasa neyin neyi değiştirdiğinin anlaşılması ilk bakışta güç olan bir düzenleme olduğundan şeffaflık adına arzulanan bir düzenleme değil. Ama son yıllarda alışkanlık haline gelmişti de aynı zamanda. Hatta Başbakan Davutoğlu rahatsızlığın farkında olarak “Bir daha Torba Yasa çıkarmayacağız” beyanında bulunmuştu.

Bu beyandan sonra birkaç Torba Yasa düzenlemesi daha gündeme geldi. Bunlardan en sonuncusu da halen TBMM’de bulunan ve Resmi Gazetede yayımlanmayı bekleyen son İş Güvenliği Yasasını değiştiren maddelerin ağırlıkta olduğu 6645 sayılı Torba Yasa oldu.

Uzun süredir beklenen ve yeni yasalaşan tasarıda iş güvenliği adına getirilenler ayrı ve geniş bir değerlendirmenin konusu olacak büyüklükte.

Bununla beraber İş güvenliği ile ilgili değişiklik yasasının içinde sayıca az ama önemli diğer genel düzenlemeler de mevcut.

Son iş güvenliği ağırlıklı olmasına rağmen ilgisiz yasaları da etkileyerek torbalaşan son İş Güvenliğine ilişkin değişiklik yasasında çalışanları iş güvenliği dışında da yakından ilgilendiren olumlu diğer bazı maddeler de yok değil.

Tabii bu getiriler seçim öncesi çalışanlara son dakika sürprizi oldu. Zira 6552 sayılı Torba Yasa çıkarken son anda düzenlemeden çıkartılan Bağ-Kur borç sildirme hakkının bu defa yasalaşması güzel bir sürpriz oldu.

Bağ-Kur Borçlarında Sildirme Hakkı

En son 2008 yılında getirilen beş yıl ve daha fazla Bağ-Kur prim borcu bulunanların bu borçlarından dilerlerse kurtulmalarına veya dilerlerse de ödemelerine imkân tanıyan yasadan sonra yeni bir hak da son Torbada gelmiş bulunuyor.

Bu konudaki düzenlemede (Nisan 2015 ayı içinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe gireceğini düşünürsek) 1 Mayıs 2015 tarihine kadar 12 ay ve daha fazla Bağ-Kur prim borcu bulunanlara üç ay süre tanınacak üç ay içinde  yani 01.08.2015 tarihine kadar ödememeleri halinde borçlar ilgili süreleriyle birlikte silinecek.

Bu silme daha önce hiç prim ödenmemişse başından itibaren silinecek, daha önce prim ödemesi varsa ödenen miktarın yettiği süreden sonrakilere silinecek.

Silinen bu süreler bilahare ödeme yapmak istenirse ödenebilecek ve süreler yeniden canlanacak. Başvuru halinde hesaplanacak borç tutarının tamamını, borcun tebliğ tarihinden itibaren üç ay içinde ödenmesi halinde bu süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilecek.

Emeklilik yaşının getirilmiş olması nedeniyle faaliyetleri boyunca prim ödeme zorunluluğun birlikte etkisi ile ihtiyacından fazla prim ödeme durumunda kalan sigortalılar için bu hak önemli bulunuyor.

Emekliye 100 TL Seyyanen Zam

2000 ve 2008 yıllarında çıkartılan düzenlemeler nedeniyle SSK ve BağKur emekli aylıkları özellikle asgari ücretten ve düşük matrahtan prim ödeyenler için giderek düşme eğilimindeydi. Örneğin 600-700 TL arası Bağ-Kur ve 700-1000 TL arası emekli maaşıyla geçinmeye çalışan yüzbinlerce emeklimiz bulunmaktaydı. Getirilen düzenleme ile Temmuz 2015 ayından geçerli olmak üzere Temmuz 2015 zammından sonra emekli aylığı hala 1000 TL’nin altında olanların maaşlarına seyyanen 100 TL, emekli aylığı 1000 TL’nin üzerinde olanlar için ise  1100 TL’yi geçmemek üzere zam yapılmasını öngörülüyor.

Bu hakkın verilmesinde emeklilere yılda iki ikramiye vermeyi taahhüt eden Kılıçdaroğlu’nun payını da inkar etmemeli.

Çalışan Emeklinin Destek Priminde indirim

Emekli iken şirket ortağı veya işyeri sahibi olarak (Bağ-Kur’lu gibi) çalışmaya devam eden emeklilerin emekli maaşlarından yapılan yüzde 15’lik kesinti yüzde 10 oranına düşürülüyor.

Üç çocukluya 9 TL zam

Asgari geçim indiriminde üçüncü çocuk için AGİ oranı yüzde 5 idi. Bu oran yüzde 10’a yükseltiliyor. 2015 yılı için bu artışın anlamı üç çocuğu olanlar için maaşta 9 TL artış anlamına geliyor.

Babalık izni

Eşi doğum yapan işçilere beş gün ücretli izin hakkı getiriliyor.

Şevket TEZEL – alitezel.com